Bangkinang Kota,Misteribicara.com – Pemerintah Kabupaten Kampar terus memperkuat reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui penerapan manajemen talenta yang profesional, objektif dan berbasis kompetensi.
Hal tersebut ditegaskan Bupati Kampar H.Ahmad Yuzar,S.Sos,MT saat memimpin rapat staf bersama seluruh Staf Ahli, Asisten, Kepala OPD, Camat serta Kepala Bagian di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar, yang digelar di Ruang Rapat Lantai III Kantor Bupati Kampar, Bangkinang Kota, Senin (25/05/2026), Rapat tersebut turut dihadiri Wakil Bupati Kampar Dr Hj Misharti,S.Ag,M.Si serta Pj Sekretaris Daerah Kampar Ardi Mardiansyah.
Dalam arahannya, Ahmad Yuzar menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta merupakan tindak lanjut dari arahan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI yang menekankan pentingnya sistem pembinaan ASN yang lebih profesional, terukur dan berbasis kompetensi.
“Ke depan kita tidak lagi mengedepankan pola penempatan jabatan semata-mata melalui mekanisme seleksi terbuka, namun lebih menitikberatkan pada kompetensi, kemampuan, rekam jejak dan hasil penilaian kinerja ASN melalui manajemen talenta,” tegas Ahmad Yuzar.
Ia menjelaskan, penilaian ASN dilakukan secara objektif oleh Tim Komite Manajemen Talenta yang nantinya menyerahkan hasil evaluasi kepada kepala daerah sebagai bahan pertimbangan penempatan jabatan strategis di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kampar.
Menurutnya, seluruh Kepala OPD dan Camat harus mampu menerjemahkan visi dan misi daerah yang tertuang dalam RPJMD Kabupaten Kampar ke dalam program kerja nyata yang memiliki output terukur dan dapat dipertanggungjawabkan secara kuantitatif.
“Kinerja harus dapat diukur dengan jelas sesuai tugas pokok dan fungsi masing-masing. Penilaian tidak hanya dari atasan, tetapi juga dari kolega dan bawahan sehingga menciptakan sistem kerja yang objektif dan profesional,” ujarnya.
Bupati Kampar juga menekankan pentingnya loyalitas, disiplin dan kepatuhan terhadap aturan yang berlaku, sekaligus mendorong seluruh ASN untuk menunjukkan prestasi dan dedikasi terbaik dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat..
Ia menambahkan, penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis dalam menciptakan ASN unggul yang mampu bersaing, tidak hanya di tingkat daerah namun juga secara nasional. Seluruh data talenta ASN tersebut nantinya akan terintegrasi dengan sistem nasional Badan Kepegawaian Negara.
“Ini merupakan cikal bakal penerapan satu manajemen ASN secara nasional. Karena itu tunjukkan prestasi, loyalitas dan kepatuhan terhadap aturan yang telah ditetapkan,” pungkas Ahmad Yuzar.
Penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Kampar diharapkan mampu melahirkan birokrasi yang adaptif, profesional serta berorientasi pada peningkatan pelayanan publik dan kesejahteraan masyarakat Kabupaten Kampar. (Rls/Rano)
